Вместе с тем, согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, исчисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Таким образом, с 1 января 2018 года заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент, т.е. 10912,35 рублей.
Установленный с 1 января т.г. МРОТ в размере 9489 рублей - это 85 процентов от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года. Очередной этап повышения минимального размера оплаты труда был запланирован на начало 2019 года, однако было принято решение Правительством РФ о досрочном уравнивании МРОТ с прожиточным минимумом с 1 мая 2018 года, вместо 1 января 2019 года. Изменения в Закон о МРОТ утверждены Федеральным Законом от 7 марта 2018 года № 41-ФЗ. В соответствии с ним, с 1 мая 2018 года устанавливается минимальный размер оплаты труда в России в сумме 11 163 рубля в месяц на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения за 2 квартал 2017 года. В следующий раз МРОТ изменится с 1 января 2019 года, он будет равен прожиточному минимуму за 2 квартал 2018 года.
Трудовой Кодекс РФ требует, чтобы у работника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, заработная плата должна быть не меньше МРОТ.
На территории Республики Башкортостан с учетом районного коэффициента минимальная заработная плата с 1 мая будет составлять 12837,45 рублей.